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6月30日，在线旅游平台携程集团（携程，Nasdaq：TCOM；携程集团-S，09961.HK）告示，推出针对人人职工的生养补贴战略。2023年7月1日起，入职满3年的人人职工，非论性别，每重生养一个孩子，将得到每年一万元的现款补贴，披发至孩子满5周岁后拒绝。

经初步测算，携程规画改日参预10亿元生养补贴，用于引发职工生养。

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已补贴超7年，二胎占比增长329%

据群名为“工作通知群”聊天记录显示，该群共74，徐姓工作人员发布工作相关消息：“请涉及生态环境治理科室，对照《清单》将佐证材料梳理成册装订备检。”随后群名称“耿卫平局长”跟着回应：“涉及哪个科室请回复。”赵姓、张姓、魏姓、范姓4名工作人员回复后，“耿卫平局长”紧接着发送消息称：“明天一回戴套。”

“很惊喜，全家皆对行将到来的孩子充满期待而况作念好了准备，没念念到公司也班师给到了5万元的‘大红包’。”携程机票作事部的职工胡俊一经在携程职责5年，太太行将于7月初临产，他将是第一批领取到携程生养补贴的职工之一。

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据了解，自2015年12月起，皇冠开户携程集团同期发布了孕期交通费、生养礼金和生养医疗补贴等福利，并在而后继续加多了妊妇躺椅、缓助生养以及母婴室等10余项福利。在这次生养补贴战略出台前，携程年均在生养福利上的参预近800万元。

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据统计，2022年对比2015年，携程职工年重生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。

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“我一直提倡政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而裁减家庭的生养本钱，匡助更多年青东说念主完成生养多个孩子的愿望。”携程集团董事局主席梁建章示意：“企业也不错在本身才能限制内进展作用，为社会凝华共鸣构建一个雅致的生养氛围。

多家公司荧惑职工生养

滂湃新闻（www.thepaper.cn）发现，除了携程外，也有不少上市公司曾发布荧惑职工生养的活动。

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如侨银股份（002973.SZ）就在本年6月发布《对于擢升职工生养福利的见告》，为公司重生养职工报销其子女0至3周岁时间的奶粉、纸尿裤等泛泛耗尽，承担重生二孩职工的公立幼儿园膏火，给以生三孩职工一次奖励10万元。

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据媒体报说念，大败农（002385.SZ）在2022年1月告示荧惑职工生养的决策包括：一、产假：第一胎在国度模范上加一个月，第二胎加三个月美高梅金卡，第三胎12个月。二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。三、准男性职工陪产假9天。